职场白领切忌跟老板聊私事

2012/6/4 11:56:04  来源:武汉晨报 字号:T / T

  40岁的许尧是家公司主管,工作认真,人缘不错。上级领导对他期望很高,特别是他的直接领导,是分管技术的副总,常说要许尧好好干,早点到自己身边来当帮手。
  
  今年年初,这位副总看出许尧整天唉声叹气,对下属表现得有些不耐烦。晚上,他特意喊上许尧一起喝酒。几杯酒下肚,许尧吐出了自己的心事。
  
  原来,正在和妻子闹矛盾呢。儿子今年中考,考重点恐怕有点悬,上普高,又心不甘。妻子带着儿子,辗转各种提高班之间。又去打听哪儿有熟人,找关系,累得心烦意乱。见许尧不闻不问,只是埋头工作,更是气不打一处来,有事儿没事儿地找许尧使使小性子。许尧起先也忍着,为了宽慰她,还常常买点小礼物逗她乐乐。
  
  可离中考越来越近,妻子也越来越焦虑,常常当着孩子的面数落许尧没本事,还逼着许尧去找关系。其实,在许尧看来,儿子在哪儿上学无所谓,只要身体好,品行好,什么都OK。可这么一说,妻子越发不依不饶,说他不负责,不是好丈夫,不是好爸爸,越说越离谱,还提出离婚。
  
  “您说这叫什么事儿,不就是孩子上个学嘛,至于吗?”许尧跟领导好好倾诉了一番。过后,他也没当回事儿。直到4月,公司急缺一位经理,凭着和副总的关系和自己的能力,许尧想着这次一定能上。岂料,最后定的是另一部门的主管。
  
  上个月,许尧出差,遇到公司的老总,人家亲切地问到现在和妻子关系怎么样。原来,在决定经理人选的时候,那位副总提到许尧近期的家庭矛盾,这很大程度上影响了许尧的升职。
  
  “多嘴,多嘴,活该!”许尧自己骂自己,他也明白,老板终究是老板,他关心的还是公司利益,和他聊家里的烦心事,他的第一反应可能是会多大程度上影响公司利益。
  
  何晴是家医药公司的人事经理,在她看来,与老板谈私事,是考验一个人的定力。
  
  何晴说,她曾和老板走得很近,因为对方是女性,谈起私密来,更方便。有阵子,孩子总生病,她都动了离职在家的心事。老板也常关心地问她情况,她也和盘托出自己的想法:“先在公司挂着,反正各种福利都有,不就混混日子嘛。”
  
  话一出口,她就后悔了,果然没多久,老板就给她加了工作量,还在公司大会上提出,让大家好好工作,“这儿可不是混日子的地方”。
  
  这件事后,何晴给自己定了规矩——坚决不和老板谈私事。以后跳槽、升职,和上层越走越近,但聊得更多的是工作和一些表面的家常话。
  
  职场白领应记住的三招:
  
  1.别说,少说。如果老板问,就说,不问千万别自己跑去说。别为了和领导套近乎,出卖自己的家事。
  
  2.老板说,你就听,别外传。有些老板可能跟会你谈自己的私事,这个时候,你就好好地听,如果TA问你怎么办,你可以好好帮着分析,说过就算了,别到处传。特别注意一点,别因为老板说了私事,你为了表忠心,把自己家的事也说出去了。
  
  3.家庭问题是禁区。家庭里发生的任何不愉快的事,应该是和老板聊天的禁区,虽然很多老板都很想知道。孩子总生病、婆媳关系不好、夫妻有了口角,这不仅不能跟老板说,连不熟的同事,都最好不说。因为这些是影响工作的最大因素,老板会根据这些情况来判断你的行为方式,从而判断你的工作能力。

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