如何突破职场瓶颈

2012/7/19 15:26:21  来源:襄阳人才网 字号:T / T

  如何突破职场瓶颈。襄阳人才网小编为您导报:经历了谨小慎微的学徒期,度过了渐渐熟悉的起步阶段,当初步适应了工作、适应了岗位后,许多80后忽然有一天发现自己陷入了职业发展的瓶颈中:向上,晋升的机会暂时还很小;向外,因工作资历和背景所限,能选择的方向也不多;向内,心中原本澎湃的激情不再,每日里面对工作时疲惫感、无趣感悄然上升。这些都表明:令人郁闷而烦躁的瓶颈期到了。
  
  “瓶颈”是阻碍,也是机会
  
  瓶颈局面虽然令人烦闷,但在职场上却是普遍存在,几乎人人都曾遇到过。如果能够找到症结所在并顺利突破,那么遇到的只算是暂时的“玻璃瓶颈”,冲出去后的天地会更广阔。但若无法顺利找到突破的通道,“玻璃瓶颈”就会变成“水泥闸门”。
  
  换个角度看,遇到瓶颈并不是什么坏事。首先,感到瓶颈状态带给自己烦躁、郁闷,说明自己还没有麻木,还拥有感觉。拥有感觉,则说明对自己的职场生涯还有期望、还有梦想。这样看来,瓶颈恰恰是催促自己主动思考的一个契机。
  
  舒适使人停滞,难受催人改变。从这个意义上讲,瓶颈的感觉令我们重新审视局面,促使自己重新规划人生及职场的意义和目标。当我们被迫把目光从瓶内转向瓶外时,一个新天地的出现也就有了可能。
  
  提升竞争力,不做万金油
  
  当瓶颈出现,首要任务是了解瓶颈产生的原因。最常见的是级别上暂时无法提升和改变。其实仔细想想,当我们从职场新人渐渐变成老手时,我们自豪的经验、熟练等等,是否真的算是核心优势?
  
  在实际咨询中,经常会遇到这样一些个案,工作了几年,转换过很多岗位或是很多行业,表面看经验挺多,仔细审视却都缺乏含金量,任何一种专业能力都不能达到企业或工作的要求,不具备专一的竞争力。结果就是尽管年龄渐长,提拔、晋升却总是轮不到。
  
  职业成功的关键,不在于工作经验数量级的多寡,更在于工作经验的质量要高,经验丰富必须体现在个人职业核心竞争力上的积累。因此选择工作岗位时,要时刻保持专业技能成长的连贯性,不做短工做长工,更能保持个人职业能力水平的可持续发展。
  
  突破自我,不做“安乐死”
  
  出现瓶颈的另一个常见原因,来自内心乏力导致外在停滞。这其中又分几种:
  
  一是来自舒适导致的惰性。经过几年的努力,目前岗位已基本稳定,或者工作内容较为轻松清闲等。
  
  二是来自职业倦怠导致的消退。当初很多职场新人为了尽快站稳脚跟,常年加班、从不歇假,高速运转了几年后,心力体力已呈透支。随着时间推移,内心乏力感越来越明显。
  
  值得警惕的是,在内心乏力的状态下,人的心态、情绪、认知等都很容易随着时间推移滑向负面,或是行为上油滑世故、出工不出力,或是动辄抱怨、不满,这些都是老板们很反感的表现,是职场发展的大忌,因此内心乏力时尤需及时作出调整。
  
  重新定位,不做没头苍蝇
  
  出现职业瓶颈第三个常见原因,是目标模糊所导致。又分两种:
  
  一种情况是完全没有职业规划,对工作的理解就是有个岗位就行、有份工资就行。在求职越来越难的今天,求职初期这样想想倒也不妨,但是长期如此,几年后出现职场瓶颈就是必然。
  
  还有一种情况,是看似有规划,其实很不准确,规划目标过于远大,期限又太急切。这种焦虑反映在行为上必然就会急功近利,无法踏下心来积累职场基本功,还会因为自己锋芒太盛而令上司反感、令同事侧目。
  
  因此,度过职场新人期,对环境、对自己有了一定基本了解之后,及时制定准确的职业定位和职业规划是根本。
  
  随时充电,综合发展
  
  在信息爆炸的今天,如果缺乏持续的学习,很快就会因知识结构的老化而面临淘汰,这种尴尬也是出现职场瓶颈的原因之一。因此,有意识地进行充电,保持自身职场竞争力,是突破瓶颈的有效手段。但就充电而言,需要注意几点:
  
  首先,充电要和自己的核心竞争力相匹配、相烘托,这就需要有准确合理的职业规划作为前提。其次,充电不能只局限在专业技能上,还需要在综合管理的眼界、境界上充电,在中高端人脉上也要有积累。其三,充电不应仅仅限于本专业或本行业管理方面,综合人文、社科、心理等知识的积累,潜在效力会更大。这些都是既能应对眼下瓶颈,又能减缓今后瓶颈的重要手段。
  
  总之一句话,最大的瓶颈其实就是你自己。解决瓶颈的关键:知道自己想要什么!
  
  

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